Alaptörvény-ellenes a munka törvénykönyvének az a rendelkezése, amely szerint a várandós nőt csak akkor illeti meg a felmondási védelem, ha állapotáról még a felmondás közlése előtt beszámolt munkáltatójának - mondta ki az Alkotmánybíróság, és tegnapi határozatával megsemmisítette a kifogásolt rendelkezést. Az ombudsman indítványára indult eljárásban az Ab megállapította, hogy a gyermekvállalás szándéka mindaddig, amíg annak nincsenek külső jelei, addig a gyermeket vállaló nő magán- vagy intimszférájába tartozó körülmény, és mint ilyen, ki van zárva minden állami beavatkozás alól. Az erre vonatkozó adatoknak a munkáltató részére történő kötelező kiszolgáltatása a magánszférába való beavatkozást jelent. A felmondási védelem arra irányul, hogy az érintettek ne veszítsék el a munkájukat, illetve hogy a nők ne féljenek emiatt gyermeket vállalni. Fontos megjegyezni, hogy ha a munkavállaló a rendes felmondáskor nem tudott terhességéről, ezt követően a tilalom alapján kérheti az intézkedés jogellenességének megállapítását. A várandósság első időszakában ugyanis a nők nemegyszer maguk sem tudnak a várandósságukról.