Hatályba lépett az új Munka törvénykönyve. Még 2011.decemberben fogadta el a parlament, a legtöbb rendelkezése pedig már tavaly júliusban hatályba lépett. Az új Munka törvénykönyve szerint az alapszabadság 20 nap marad, a munkavállalók ezen felül több jogcímen pótszabadságra jogosultak: életkoruk alapján fokozatosan növekvő számú, de legfeljebb tíz nap pótszabadság jár, fennmarad a gyermekek után járó pótszabadság, de új elem, hogy 2013. január elsejétől igénybevételére mindkét szülő jogosult lesz. A munkavállalóknak 16 évesnél fiatalabb gyermekük után jár pótszabadság: egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, ennél több után pedig hét munkanap pótszabadság jár. Az apának a gyermeke születését követő második hónap végéig öt munkanap pótszabadság jár. Lényeges változás, hogy megszűnik az átlagkereset; ahol a régi Munka törvénykönyve szerinti átlagkereset járt volna, ott helyette távolléti díjat kell fizetni. A munkavállalót távolléti díj illeti meg többek között a szabadság, a kötelező orvosi vizsgálat időtartamára, valamint hozzátartozója halálakor két munkanapra. A betegszabadság tartamára a távolléti díj 70%-a jár a Munka törvénykönyve szerint.